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Universidad de Caldas cuenta con Política  de equidad de género, identidad, orientación sexual y no discriminación

APROBADA POR EL CONSEJO SUPERIOR DE LA INSTITUCIÓN
Universidad de Caldas cuenta con Política  de equidad de género,
identidad, orientación sexual y no discriminación

13/09/2021

El Consejo superior de la Universidad de Caldas en sesión ordinaria, aprobó la Política  de equidad de género, identidad, orientación sexual y no discriminación con el objetivo de  asegurar la igualdad en razón de la identidad de  género y la orientación sexual y establecer medidas para la prevención, detección, atención, acompañamiento, seguimiento y sanción de los hechos de violencia, discriminación y prejuicio que en razón de las construcciones culturales y las estructuras sociales han padecido histórica y sistemáticamente las mujeres y los sectores y grupos poblacionales con expresiones de género, identidades y orientaciones sexuales diversas y singulares.

Dicho documento es el resultado de una construcción elaborada por diferentes actores de la comunidad universitaria entre los que se cuentan profesores, profesoras, estudiantes, egresados, egresados y personal administrativo.

La política comprende una serie de principios rectores entre los que se cuentan: dignidad humana, derechos humanos e  igualdad, así mismo se aplicará al personal docente, al personal administrativo, a las(os) estudiantes y a las (la) contratistas particulares que presten servicios o ejerzan funciones públicas en forma permanente o transitoria en la Universidad de Caldas.

Con la adopción de esta política se crea además el Comité de equidad y no discriminación de la Universidad de Caldas como la instancia coordinadora y orientadora de la política de equidad e igualdad de género, identidad, orientación sexual y no discriminación en la institución, el cual estará integrado por: a. La Jefatura de la Oficina de Bienestar Universitario,  dos representantes de las(os) estudiantes, dos representantes de las(os) docentes, un representante de las(os) egresados, dos representantes del personal administrativo,  un(a) representante de las direcciones de Programa,  un(a) representante de las direcciones de Departamento, un Representante de los (as) decanos y la Delegada(o) del grupo especial de equidad y no discriminación.

El documento también contempla los siguientes aspectos:

  • Componente de promoción de la equidad -igualdad- en la Universidad de Caldas
  • Componente de prevención y erradicación de la violencia en la Universidad de Caldas
  • Componente de estabilización, atención y acompañamiento a las víctimas
  • Componente disciplinario
  • Componente de evaluación y seguimiento

La aprobación de esta Política de equidad de género, identidad, orientación sexual y no discriminación marca la pauta para que la comunidad universitaria  ejerza sus derechos en igualdad, se fortalezca desde la diferencia y la diversidad y además pueda desarrollar  sus capacidades en libertad y autonomía.

 

Anexo:

Audio rector Alejandro Ceballos Márquez

Video rector Alejandro Ceballos Márquez

Comunicado rectoría

 

Informes: Oficina de Comunicaciones y Prensa Universidad de Caldas.

Redacción: Adriana Salazar Villegas