Plan Anual de Vacantes
Objetivo
El Plan Anual de Vacantes tiene como objetivo identificar las necesidades de personal y definir la forma de provisión de los empleos vacantes de la planta de personal administrativo de la Universidad de Caldas, por medio del análisis de planta, y la provisión de empleo, como parte de la estrategia organizacional para disponer de la gestión del talento humano y garantizar el funcionamiento de la Institución.
Metodología
Para la elaboración del presente Plan Anual de Vacantes se atendieron los lineamientos definidos por el Departamento Administrativo de la Función Pública – DAFP. Así las cosas, en él se incluye la relación detallada de los empleos en vacancia definitiva a ser provistos para garantizar la adecuada prestación de los servicios, así como las vacantes temporales cuyos titulares se encuentren en cualquiera de las situaciones administrativas previstas en la ley.
En consonancia con lo anterior, para efectos de mantener actualizada la información relacionada con las vacantes que surgen de la dinámica propia de los movimientos de personal, las vacantes que se presenten mes a mes se publicarán como anexo técnico del presente documento, el primer día hábil de cada mes, dónde se encontrarán las vacantes no provistas a la fecha de corte. De igual manera, el Plan Anual de Vacantes de la Universidad de Caldas, se actualizará el primer trimestre de cada vigencia, si así lo requiere la gestión de las plantas de personal o si resultan cambios sustanciales en las mismas
Diagnóstico General de la Gestión del Talento Humano
La Universidad de Caldas, para el desarrollo de sus procesos estratégicos, misionales y de apoyo, tiene estipulado diversos tipos de cargos y de vinculación de servidores públicos de acuerdo con las dinámicas y retos de la Universidad.
Vacantes
Vacante: se refiere a los empleos de la Universidad de Caldas que no cuentan con un empleado titular con derechos de carrera administrativa o de libre nombramiento y remoción o en provisionalidad, por alguna de las situaciones:
- Por renuncia regularmente aceptada.
- Retiro por haber obtenido la pensión de jubilación o vejez.
- Por invalidez absoluta.
- Por edad de retiro forzoso.
- Por muerte
Vacante Definitiva pero no disponible: Son los cargos de la universidad que no cuentan con un titular con derechos de carrera administrativa, pero están ocupados así:
- En provisionalidad
- Encargo de empleados de carrera administrativa
- Comisión para ocupar cargos de libre nombramiento y remoción.
Vacante definitiva Disponible: Son los cargos de la universidad que no cuentan con un titular con derechos de carrera administrativa, y no se encuentran provistas a la fecha.
Vacante Temporal: Es cuando el empleo tiene un titular, pero está separado temporalmente del cargo, porque se encuentren en cualquiera de las siguientes situaciones administrativas:
- Vacaciones.
- Licencia.
- Permiso remunerado.
- Comisión, salvo en la de servicios al interior.
- Encargado, separándose de las funciones del empleo del cual es titular.
- Suspendido en el ejercicio del cargo por decisión disciplinaria, fiscal o judicial.
- Período de prueba en otro empleo de carrera.
La Universidad de Caldas, cuenta con el correo institucional hojasdevida@ucaldas.edu.co, con el objetivo de recepcionar hojas de vida de ciudadanas/os interesadas/as en tener un vínculo laboral con nuestra institución.
Cabe señalar que actualmente la institución no tiene habilitado concurso público de méritos para personal administrativo, sin embargo, en caso de encontrarnos efectuando un proceso de selección y alguno de los perfiles de los funcionarios no cumplan con los requisitos, se podrá acudir al banco de hojas de vida para revisar si los perfiles encontrados allí, se ajustan a los requisitos establecidos en el Manual Especifico de Funciones y Competencias Laborales de la Universidad – Resolución 00595 de 2016 de Rectoría, para proveer un cargo vacante.
Enlace Perfiles y asignaciones salariales: https://www.ucaldas.edu.co/portal/perfiles-y-asignaciones-salariales/