El plan estratégico de talento humano de la Universidad de Caldas busca integrar y articular la gestión del talento humano con la normativa vigente y los recursos disponibles, inicia con la detección de necesidades de cada uno de los componentes y termina con el seguimiento y control de las actividades desarrolladas en el mismo. El plan se encuentra enmarcado en la Política de Integridad planteada en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión (MIPG), que busca en cada servidor, la promesa de ejercer a cabalidad su labor frente al Estado y en la Universidad.
La política de calidad del plan estratégico de talento humano está comprometida con la excelencia en la gestión del talento humano, promoviendo el desarrollo continuo de competencias, la satisfacción y bienestar de los funcionarios y garantizando la transparencia en las gestiones que desarrolla. Asimismo, asegura el cumplimiento de la normativa legal vigente, fomenta la responsabilidad social, y se centra en la mejora continua, alineada con los objetivos estratégicos de la organización para contribuir al éxito futuro de manera sostenible
Planificar la gestión del talento humano orientado al logro de los objetivos institucionales, en el marco estratégico de la planeación institucional y la creación de una cultura organizacional que permita el desarrollo, el reconocimiento y la motivación de los servidores públicos, como soporte esencial de la institucionalidad.
- Fortalecer las capacidades, conocimientos, habilidades y comportamientos de los servidores en el puesto de trabajo, a través de la implementación del Plan Institucional de Capacitación, acordes con las necesidades identificadas en los diagnósticos efectuados.
- Desarrollar e implementar políticas de gestión humana que permitan consolidar la organización del trabajo y la gestión del empleo de manera eficiente, de acuerdo con las necesidades institucionales.
- Identificar, difundir y replicar las mejores prácticas de gestión pública.
La Universidad de Caldas establece los planes y programas que contribuyen a fortalecer a los servidores para alcanzar las metas establecidas, que hacen parte de la planeación estratégica de la Entidad.
- Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Plan Institucional de Capacitación.
- Plan Anual de Vacantes.
Encuentre a continuación toda la información de los planes estratégicos de talento humano: