Creado a partir de la Aprobación, por parte del Consejo Superior de la Universidad de Caldas, del Acuerdo 035 de 2021, que en su Artículo 11 establece como sus funciones las siguientes:
- Diseñar y elaborar estrategias, planes y programas para la prevención, atención, acompañamiento, sanción y erradicación de la violencia, discriminación y prejuicio basado en el género, la identidad y la orientación sexual en la Universidad de Caldas.
- Aprobar el plan de acción y las estrategias para la implementación de la política de equidad y no discriminación en la Universidad de Caldas.
- Aprobar el diagnóstico sobre la violencia, discriminación y prejuicio basado en el género, la identidad y la orientación sexual en la Universidad de Caldas. Este ejercicio se realizará al menos cada dos años.
- Coordinar y aprobar el programa estratégico de educación permanente a docentes, estudiantes, personal administrativo y contratistas sobre enfoques y perspectivas de equidad e igualdad con base en la identidad, el género, las orientaciones sexuales y los derechos humanos con enfoques diferenciales e interseccionales, y la erradicación de las violencias, discriminación y prejuicio que le son asociadas.
- Asegurar el ofrecimiento e implementación de capacitaciones permanentes a estudiantes, docentes, funcionarios administrativos y contratistas sobre el género, la identidad y las orientaciones sociales, y las violencias, discriminación y prejuicio que le son asociadas.
Y en su Artículo 12 establece su conformación así:
- La Jefatura de la Oficina de Bienestar Universitario
- Dos representantes de las(os) estudiantes
- Dos representantes de las(os) docentes
- Un representante de las(os) egresados
- Dos representantes del personal administrativo
- Un(a) representante de las direcciones de Programa
- Un(a) representante de las direcciones de Departamento
- Un(a) Representante de las (os) decanas
- La Delegada(o) del grupo especial de equidad y no discriminación.
En este sentido, este es un órgano inter-estamentario que busca trabajar en red desde diferentes instancias y áreas, así como recoger inquietudes y propuestas desde diferentes puntos de vista. Por eso trabajamos en alianza con el GEEND, la Escuela de Género y Derecho, el GESEX, y esperamos fortalecer el trabajo con la Oficina interna de control disciplinario para garantizar una vida libre de violencias de género y segura para todas las personas de la comunidad universitaria. Quienes conforman este comité son elegidas mediante elecciones bi-anuales, por lo que hasta el momento hemos tenido dos conformaciones diferentes. En la actual vigencia, tenemos como asuntos clave de nuestro Plan de Acción los siguientes:
Componente de promoción de la equidad
- Revisión del Acuerdo 035 y del Protocolo, con base en la evaluación de su implementación aportada por la Escuela de Género y Derecho, por el MEN y por ASCUN.
- Proponer modificación a la reglamentación existente para el ingreso de estudiantes especiales que apliquen el enfoque de género en la asignación de cupos especiales a mujeres y diversidades sexuales.
- Caracterización de personas, colectivas, colectivos, semilleros de investigación que trabajen temas de género y diversidades sexuales.
- Campaña mediática para apropiación social de la Política (Activismo informático).
- Revisión del instrumento para denuncias de VBG.
- Difusión mediática de ese instrumento. (Activismo informático)
- Análisis de la Ley 2394 de 2024, que favorece a madres y padres.
Componente de prevención de VBG, discriminación y prejuicio
- Identificar creencias, comportamientos y pensamientos que promueven las violencias patriarcales (talleres por facultades).
- Litigios estratégicos, con el apoyo de la Escuela de Género.
- Capacitación en enfoque de género y diversidades a funcionarixs y docentes de la Universidad.
- Galerías de la memoria.
Componente de atención
- Apoyar la labor del GEEND en lo que sea de nuestra competencia.
- Servicio especial de asistencia y representación jurídica gratuita a las víctimas, mediante el apoyo de la Escuela de Género y Derecho.
- Proponer estrategia para implementar medidas de protección con enfoque restaurativo dirigido a los presuntos agresores, en un espacio formativo y terapéutico, con el apoyo del CAF.
Componente de detección.
- Revisión del instrumento para denuncias de VBG.
- Difusión mediática de ese instrumento.
- Analizar la implementación del documento reglamentario que favorece a madres y padres (Ley 2394 de 2024).
- Formulación y aplicación de indicadores de medición de la aplicación del Acuerdo 035 y el Protocolo.
Elaborar un segundo ítem cualitativo en la evaluación docente, que haga referencia a la detección de posibles actitudes, comportamientos y prácticas relacionadas con violencias basadas en género, discriminación y prejuicio.
Componente de evaluación y seguimiento.
- Implementar un conjunto de acciones y medidas para verificar y supervisar la eficacia del proceso de estabilización, atención, acompañamiento, asesoría, y el cumplimiento del debido proceso y los efectos del proceso y las actuaciones de las autoridades para la satisfacción integral de los derechos de las víctimas y la comunidad, en el contexto universitario y de prácticas profesionales. Esto sería en colaboración con el GEEND y la Oficina interna de control disciplinario.
- Proponer modificaciones a los acuerdos, estatutos y demás normativas internas ante el Consejo Superior o las autoridades competentes con el fin de incorporar los enfoques diferenciales.
- Desarrollar indicadores de seguimiento de aplicación de la política y el protocolo.
Componente de sanción.
- Fortalecer los mecanismos institucionales para garantizar la protección de los derechos de las víctimas de las VBG de la comunidad de la Universidad de Caldas. Esto en red con la Oficina interna de control disciplinario.
- Apoyar la implementación del enfoque restaurativo en todo el proceso de atención a las VBG en la institución.