![\"Comunicador](\"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/WhatsApp-Image-2026-05-06-at-15.48.46-e1778100585340.jpeg\")
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COMUNICADO<\/strong><\/p>\n Manizales, 04 de mayo de 2026.<\/strong><\/p>\n Estimada comunidad universitaria,<\/p>\n Cordialmente nos dirigimos a ustedes para informarles sobre los avances logrados en la Mesa de Negociaci\u00f3n y Di\u00e1logo Institucional Biestamentaria, un espacio fundamental en nuestra instituci\u00f3n. Queremos destacar los puntos clave abordados y los compromisos adquiridos:<\/p>\n En relaci\u00f3n con el documento de perfiles para el concurso p\u00fablico de m\u00e9ritos, la Mesa de Negociaci\u00f3n y Di\u00e1logo considera necesario precisar que, el texto que ha circulado<\/p>\n corresponde a un documento de trabajo preliminar que a\u00fan se encuentra en construcci\u00f3n. Con el fin de garantizar que refleje de manera adecuada la realidad acad\u00e9mica de la Universidad y sus particularidades, se conform\u00f3 una comisi\u00f3n que, junto con la Oficina Asesora de Planeaci\u00f3n y Sistemas, adelantar\u00e1 los ajustes necesarios. El documento final servir\u00e1 como referente para los departamentos y colectivos docentes en la definici\u00f3n de los perfiles que ser\u00e1n convocados. De acuerdo con lo anterior, se llevar\u00e1 una propuesta de modificaci\u00f3n normativa al art\u00edculo 2 del Acuerdo 11 de 2018 del Consejo Acad\u00e9mico, la cual especificar\u00e1 el alcance del referente de trabajo mencionado.<\/p>\n De igual manera, se est\u00e1 avanzando en la propuesta de modificaci\u00f3n normativa de los Acuerdos 29 de 2017 y 46 de 2009 del Consejo Superior, as\u00ed como el Acuerdo 11 de 2018 del Consejo Acad\u00e9mico. Los borradores correspondientes ser\u00e1n socializados en la pr\u00f3xima sesi\u00f3n ordinaria de la mesa.<\/p>\n Asimismo, en el marco de los acuerdos alcanzados, la Mesa de Negociaci\u00f3n y Di\u00e1logo Institucional insta al se\u00f1or Rector a avanzar en el mejoramiento de las condiciones de estabilidad laboral y en la formalizaci\u00f3n de los docentes que prestan sus servicios en procesos de regionalizaci\u00f3n y programas de regi\u00f3n, mediante la gesti\u00f3n de los recursos necesarios para la convocatoria de concursos p\u00fablicos de m\u00e9ritos para docentes de planta con enfoque territorial, reconociendo especialmente la trayectoria y experiencia de aquellos docentes que han venido desarrollando su labor en dichas regiones.<\/p>\n Informamos que se han alcanzado acuerdos importantes en temas de gran relevancia para la comunidad estudiantil.<\/p>\n En este sentido, se realiz\u00f3 una revisi\u00f3n de las Residencias Masculinas, con los miembros de la mesa de negociaci\u00f3n y otros funcionarios, para evaluar los puntos planteados por la representaci\u00f3n estudiantil. La visita a Residencias Femeninas est\u00e1 proceso de programaci\u00f3n.<\/p>\n Con respecto a la propuesta de adici\u00f3n y modificaci\u00f3n al Acuerdo 014 de 2017 del Consejo Superior, se indica que actualmente est\u00e1 en revisi\u00f3n jur\u00eddica por parte del abogado del Grupo Especial de Equidad y no Discriminaci\u00f3n y del profesional encargado de residencias universitarias, adscritos a la Oficina de Bienestar Universitario.<\/p>\n Alrededor de las solicitudes relacionadas con el Acuerdo 06 de 2026, se han realizado reuniones y avances para realizar las modificaciones a las que hubiere lugar, as\u00ed como aquellos aspectos que van m\u00e1s all\u00e1 de este.<\/p>\n\n
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