{"id":80395,"date":"2024-04-18T16:24:38","date_gmt":"2024-04-18T21:24:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/?page_id=80395"},"modified":"2026-05-25T15:47:03","modified_gmt":"2026-05-25T20:47:03","slug":"evaluacion-de-desempeno","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/vicerrectoria-administrativa\/gestion-humana\/evaluacion-de-desempeno\/","title":{"rendered":"Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbEvaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o Laboral\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_column_text]Es una herramienta de gesti\u00f3n objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. Esta evaluaci\u00f3n de tipo individual permite as\u00ed mismo medir el desempe\u00f1o institucional.<\/p>\n<h4><strong>Los Evaluadores y Evaluados deber\u00e1n:<\/strong><\/h4>\n<p>Participar de manera activa en las diferentes fases que integran el proceso de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral: concertaci\u00f3n de compromisos y sus seguimientos, acordar compromisos de mejoramiento individual cuando sea necesario, presentar las evidencias que se generen durante el per\u00edodo de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El proceso de Evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral se desarrollar\u00e1 de acuerdo con las siguientes fases:<\/p>\n<ul>\n<li>Concertaci\u00f3n de compromisos<\/li>\n<li>Evaluaciones parciales y eventuales<\/li>\n<li>Calificaci\u00f3n definitiva.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las actividades est\u00e1n enmarcadas en tres etapas de evaluaci\u00f3n: Es responsabilidad de las partes intervinientes EVALUADOR y EVALUADO, procurar por el cumplimiento de las diferentes etapas del proceso dentro de los plazos establecidos.<\/p>\n<p>El resultado de la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 la calificaci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo anual, establecido en las disposiciones reglamentarias, entre el 1 de febrero y el 31 de enero del a\u00f1o siguiente y corresponde a la sumatoria de los porcentajes obtenidos por el evaluado en las evaluaciones parciales semestrales y en las parciales eventuales cuando se hubieren presentado.<\/p>\n<h4><strong>Escala de Calificaci\u00f3n:<\/strong><\/h4>\n<p>La calificaci\u00f3n del desempe\u00f1o anual corresponde a los siguientes niveles: sobresaliente, superior, satisfactorio, adecuado e insatisfactorio, de acuerdo con el porcentaje asignado por el evaluador as\u00ed:[\/vc_column_text][stm_camps_table][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Sobresaliente%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%20884%20a%201000%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Superior%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%20767%20a%20883%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Adecuado%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%20650%20a%20766%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Insatisfactoria%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%20100%20a%20649%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][\/stm_camps_table][vc_custom_heading text=\u00bbEvaluaci\u00f3n y An\u00e1lisis de La Gesti\u00f3n\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_column_text]La Universidad de Caldas mediante la Resoluci\u00f3n 0716 del 2011 de Rector\u00eda adopt\u00f3 instrumento para hacer evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de gesti\u00f3n a los servidores p\u00fablicos en provisionalidad y libre nombramiento y remoci\u00f3n; orientado a evaluar el qu\u00e9 y c\u00f3mo del desempe\u00f1o en el cumplimiento de los objetivos, el logro de resultados\u00a0 y el acuerdo sobre las acciones de mejoramiento, busca establecer acuerdos y compromisos orientados a mejorar el desempe\u00f1o, contribuyendo al bienestar de los servidores p\u00fablicos, el mejoramiento del clima laboral.<\/p>\n<p>As\u00ed mismo mediante el Acuerdo 35 del 2022 del Consejo Superior, se estableci\u00f3 que los servidores p\u00fablicos adscritos a la planta de empleos temporales se ajustar\u00e1n a las normas de evaluaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de sus labores, a trav\u00e9s del mismo formato usado para los servidores p\u00fablicos en provisionalidad y de libre nombramiento y remoci\u00f3n.<\/p>\n<h4><strong>Calificaci\u00f3n definitiva:<\/strong><\/h4>\n<p>El resultado de la evaluaci\u00f3n ser\u00e1 la calificaci\u00f3n correspondiente al per\u00edodo anual, (desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada vigencia), entre el jefe inmediato y el servidor p\u00fablico, as\u00ed mismo se realiza la autoevaluaci\u00f3n que computada con la evaluaci\u00f3n y las evaluaciones parciales eventuales cuando se hubieren presentado arroja el puntaje final.<\/p>\n<h4><strong>Escala de Calificaci\u00f3n:<\/strong><\/h4>\n<p>[\/vc_column_text][stm_camps_table][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Muy%20Excelente%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%2097.1%20a%20100%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Excelente%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%2089.6%20a%2097%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Bueno%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%2075.1%20a%2089.5%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Regular%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%2060%20a%2075%20Puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Deficiente%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%2025.1%20a%2059.9%20Puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][stm_camps_table_row stm_cell=\u00bb%5B%7B%22stm_text%22%3A%22Muy%20deficiente%22%7D%2C%7B%22stm_text%22%3A%22De%200%20a%2025%20puntos%22%7D%5D\u00bb stm_color=\u00bb#003b70&#8243;][\/stm_camps_table][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]Para m\u00e1s informaci\u00f3n visitar la gu\u00eda para la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral y evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de gesti\u00f3n C\u00f3digo: G-GH-1021<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/sig.ucaldas.edu.co\/gestionDocumental\/vistaDetalleGuia.php?codDoc=MTAyMQ==&amp;versionDoc=3&amp;codProceso=GH\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/sig.ucaldas.edu.co\/gestionDocumental\/vistaDetalleGuia.php?codDoc=MTAyMQ==&amp;versionDoc=3&amp;codProceso=GH<\/a><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_custom_heading text=\u00bbInformes Evaluaci\u00f3n del Desempe\u00f1o\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Informe-de-Evaluaciones-2025-SIG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Reporte-de-Evaluacion-SIG-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 2024<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/Reporte-de-Evaluacion-SIG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 2023<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Informacion-de-evaluacion-de-desempeno.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o 2022<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbEvaluaci\u00f3n de Desempe\u00f1o Laboral\u00bb font_container=\u00bbtag:h3|text_align:left\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_column_text]Es una herramienta de gesti\u00f3n objetiva y permanente, encaminada a valorar las contribuciones individuales y el comportamiento del evaluado, midiendo el impacto positivo o negativo en el logro de las metas institucionales. 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