{"id":79573,"date":"2024-03-13T14:44:24","date_gmt":"2024-03-13T19:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/?page_id=79573"},"modified":"2026-04-15T10:23:30","modified_gmt":"2026-04-15T15:23:30","slug":"geend","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/vicerrectoria-administrativa\/bienestar\/geend\/","title":{"rendered":"Grupo Especial de Equidad y No Discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>Grupo Especial de Equidad y no Discriminaci\u00f3n (GEEND)<\/strong> est\u00e1 conformado por dos profesionales en Psicolog\u00eda, una en Trabajo en Social y una en Derecho.<\/p>\n<p>\u00c9ste grupo se encarga de <strong>identificar las diferentes formas de violencia y acoso<\/strong> que se pueden presentar al interior de la instituci\u00f3n, as\u00ed como <strong>brindar acompa\u00f1amiento y orientaci\u00f3n a las v\u00edctimas de violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n o prejuicio que integran la comunidad universitaria<\/strong>.\u00a0 Adem\u00e1s, lleva a cabo estrategias de intervenci\u00f3n encaminadas a prevenir la violencia basada en g\u00e9nero en todos los espacios acad\u00e9micos, laborales y sociales, y promover la equidad de g\u00e9nero.[\/vc_column_text][vc_single_image image=\u00bb85166&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb onclick=\u00bbcustom_link\u00bb img_link_target=\u00bb_blank\u00bb link=\u00bbhttps:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/POLITICA_DE_EQUIDAD_Y_NO_DISCRIMINACION.pdf\u00bb][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/3&#8243;][vc_empty_space][vc_single_image image=\u00bb79593&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_video link=\u00bbhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=t36ThDFSlH8&#8243; css=\u00bb\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h3><strong>\u00bfD\u00f3nde estamos ubicados y canales de contacto?<\/strong><\/h3>\n<p>La oficina del Grupo Especial de Equidad y no Discriminaci\u00f3n se encuentra ubicada en el <strong>cuarto nivel del edificio administrativo<\/strong>, al lado de la <strong>vicerrector\u00eda acad\u00e9mica<\/strong> y el horario de atenci\u00f3n es de <strong>lunes a jueves <\/strong>de<strong> 7:45 am a 11:45 am<\/strong>\u00a0 y de <strong>1:45 pm a 5:45 pm<\/strong> y los <strong>viernes de 7 am a 3 pm<\/strong>. \u00a0De igual manera, puede contactarnos a trav\u00e9s de los canales de comunicaci\u00f3n L\u00ednea Amiga <strong>3217133147<\/strong>, tel\u00e9fono Grupo Especial <strong>8781500<\/strong> <strong>ext 18021<\/strong> o escribir al correo <a href=\"mailto:grupoespecial.genero@ucaldas.edu.co\">grupoespecial.genero@ucaldas.edu.co<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbNuestros ejes\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_empty_space][vc_tta_tabs color=\u00bbblue\u00bb active_section=\u00bb1&#8243; el_class=\u00bbprogramas-promocion-socioeconomica\u00bb][vc_tta_section title=\u00bbPromoci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1698754596731-00c6d608-2373&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Promoci\u00f3n<\/h3>\n<p>Adoptar un conjunto de acciones y planes articulados, para transformar los discursos y pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n, violencia y\/o prejuicio en raz\u00f3n del g\u00e9nero, la identidad y la orientaci\u00f3n sexual y promover la equidad.<\/p>\n<ol>\n<li>Actividades encaminadas a velar por la garant\u00eda de los derechos humanos, el reconocimiento de la diversidad de g\u00e9nero y sexual, y la construcci\u00f3n colectiva de espacios libres de violencia mediante diferentes estrategias educativas de difusi\u00f3n e intervenci\u00f3n<\/li>\n<li>Acompa\u00f1amiento a la maternidad y paternidad de los estudiantes que buscar\u00e1 oportunidades en igualdad de condiciones<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb33px\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbPrevenci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1698754596760-499905e3-88e9&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Prevenci\u00f3n<\/h3>\n<p>Ejecutar acciones, estrategias, planes y programas liderados por el GEEND encaminados a impedir la ocurrencia de actuaciones de violencia, discriminaci\u00f3n y prejuicio basados en el g\u00e9nero, la identidad y la orientaci\u00f3n sexual en la Universidad de Caldas.<\/p>\n<p>Para tal fin, se dispondr\u00e1n de recursos que fortalezcan el reconocimiento de la equidad y la diversidad de las mujeres y personas con orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero diversas para la construcci\u00f3n de una cultura institucional orientada a la sana convivencia.<\/p>\n<ol>\n<li>Propiciar con las personas que integran la comunidad universitaria el reconocimiento e integraci\u00f3n de las medidas para la prevenci\u00f3n primaria de la violencia, discriminaci\u00f3n y prejuicio basados en el g\u00e9nero, la identidad y la orientaci\u00f3n sexual en la universidad de Caldas, contenidos en el <a href=\"http:\/\/sig.ucaldas.edu.co\/gestionDocumental\/archivos\/POLITICA_DE_EQUIDAD_Y_NO_DISCRIMINACION.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acuerdo 035 de 2021<\/a>, <a href=\"http:\/\/sig.ucaldas.edu.co\/gestionDocumental\/archivos\/PROTOCOLO_PARA_LA%20PREVENCION_DETECCION_ATENCION_DE_VIOLENCIAS_Y_DISCRIMINACION_BASADAS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">protocolo<\/a> y la ruta de atenci\u00f3n<\/li>\n<li>Generar procesos de reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis ante las situaciones de violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y prejuicio en raz\u00f3n de g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual mediante la ejecuci\u00f3n de talleres de prevenci\u00f3n.<\/li>\n<li>Afianzar capacidades de protecci\u00f3n ante situaciones de peligro, entre ellas la violencia sexual mediante la implementaci\u00f3n de un curso de defensa personal y la pedagog\u00eda sobre el autocuidado dirigido a mujeres y diversidades sexuales de la comunidad universitaria.<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb33px\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbAtenci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1698755459604-5ffa78a9-b425&#8243;][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n<h3>Atenci\u00f3n<\/h3>\n<p>Brindar mecanismos de estabilizaci\u00f3n, atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento para las v\u00edctimas de violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y prejuicio, con el prop\u00f3sito de velar por sus derechos y aportar a la construcci\u00f3n de justicia social, dando cumplimiento a lo estipulado en la Pol\u00edtica de equidad de g\u00e9nero, identidad, orientaci\u00f3n sexual y no Discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<ol>\n<li>Procesos de asesor\u00eda y activaci\u00f3n de ruta de atenci\u00f3n a v\u00edctimas de violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y prejuicio de la Universidad de Caldas.<\/li>\n<li>Seguimiento a v\u00edctimas de violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n o prejuicio para garantizar el acceso a los servicios de salud, educaci\u00f3n, justicia y protecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=oZwE0TGcvbc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Podcast Pa` Estar Bien.<\/strong><\/a> En este cap\u00edtulo estuvimos con el Grupo Especial de Equidad y No Discriminaci\u00f3n de la Universidad de Caldas hablando sobre sobre lo que contempla la Pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero y la Ruta de Atenci\u00f3n.<\/p>\n<p><em><strong>REPORTES Sobre hechos victimizantes en raz\u00f3n del g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual en la Universidad de Caldas<\/strong><\/em><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ucaldas.edu.co\/portal\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Informe-de-atenciones-GEEND-2022-al-2025.docx.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Informe de atenciones 2022-2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space height=\u00bb33px\u00bb][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bbDetecci\u00f3n\u00bb tab_id=\u00bb1698756013483-e9cb8de7-63b8&#8243;][vc_column_text]<\/p>\n<h3>Detecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Identificar las diferentes formas de violencia y acoso que se pueden presentar en la comunidad universitaria para proponer, crear y ejecutar de manera interdisciplinar acciones articuladas que propendan por la apropiaci\u00f3n de conocimientos y la gesti\u00f3n de alternativas para la construcci\u00f3n de la paz.<\/p>\n<ol>\n<li>Identificar situaciones de violencias basadas en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y prejuicio mediante los buzones de denuncia ubicados en las diferentes sedes de la Universidad de Caldas, as\u00ed como por este medio. <strong><a href=\"https:\/\/docs.google.com\/forms\/d\/e\/1FAIpQLSf1OTQwn10bHcEqFZm9p-LQe5V1nvhGv0sFYxDLAd7IcOZOpQ\/viewform?usp=sf_link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Formulario de denuncia)<\/a><\/strong><\/li>\n<li>Determinar junto con el GESEX cuales son las conductas de acoso sexual, discriminaci\u00f3n o prejuicio prevalentes al interior de la universidad que est\u00e9n dirigidas a estudiantes, docentes y personal administrativo<\/li>\n<\/ol>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb33px\u00bb][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tabs][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbPreguntas Frecuentes\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_empty_space][vc_tta_accordion c_icon=\u00bbchevron\u00bb active_section=\u00bb0&#8243; collapsible_all=\u00bbtrue\u00bb][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 es la violencia basada en g\u00e9nero?\u00bb tab_id=\u00bb1710454182572-fbbac4ea-9e26&#8243;][vc_column_text]Es todo acto u omisi\u00f3n que genera da\u00f1o ya sea f\u00edsico, sexual, psicol\u00f3gico o econ\u00f3mico que est\u00e1 dirigido a una persona debido a su g\u00e9nero, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero. La violencia de g\u00e9nero puede afectar a cualquier persona, pero suele ser perpetrada principalmente contra mujeres y ni\u00f1as.<\/p>\n<p>La violencia basada en g\u00e9nero es una violaci\u00f3n de los derechos humanos y tiene graves consecuencias para las v\u00edctimas, tanto a nivel f\u00edsico como emocional, afectando tanto en el \u00e1mbito familiar, social y acad\u00e9mico. Por lo tanto, se aborda esta problem\u00e1tica desde un enfoque integral que incluya la detecci\u00f3n, la prevenci\u00f3n, la promoci\u00f3n, la atenci\u00f3n y la sanci\u00f3n a los perpetradores.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfQui\u00e9nes tienen acceso a la informaci\u00f3n suministrada por las v\u00edctimas en las activaciones de ruta que se dan en la Universidad de Caldas?\u00bb tab_id=\u00bb1710454182611-50bce3aa-12b5&#8243;][vc_column_text]La Pol\u00edtica de Equidad de G\u00e9nero, identidad, orientaci\u00f3n sexual y no discriminaci\u00f3n en la Universidad de Caldas \u2013 <strong><a href=\"http:\/\/sig.ucaldas.edu.co\/gestionDocumental\/archivos\/POLITICA_DE_EQUIDAD_Y_NO_DISCRIMINACION.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Acuerdo No. 035 del 2021<\/a><\/strong> &#8211; contiene en su objeto las disposiciones para mitigar, prevenir e intervenir situaciones de violencia o discriminaci\u00f3n por todos los tipos de identidades y orientaciones sexuales, as\u00ed como para procurar el restablecimiento de los derechos de las personas afectadas por los hechos de violencia de esta naturaleza &#8211; seg\u00fan el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de esta pol\u00edtica para la garant\u00eda de los derechos de las(os) afectadas(os) (Art 2, Acuerdo No. 035 del 2021).<\/p>\n<p>En concordancia con lo anterior, existen ciertos deberes para los integrantes de la Universidad de Caldas frente a una aplicaci\u00f3n efectiva de la presente pol\u00edtica, especialmente en lo relativo a la activaci\u00f3n las rutas de atenci\u00f3n para las v\u00edctimas de violencia basada en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y\/o prejuicio.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, es menester resaltar los deberes de confidencialidad y reserva, los cuales establecen en los literales d y e de art\u00edculo 4 del <a href=\"http:\/\/sig.ucaldas.edu.co\/gestionDocumental\/archivos\/POLITICA_DE_EQUIDAD_Y_NO_DISCRIMINACION.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Acuerdo No. 035 del 2021<\/strong><\/a>, lo siguiente :<\/p>\n<blockquote><p>\u201c<strong>Art\u00edculo 4. Deberes.<\/strong> Son deberes de la comunidad universitaria de la Universidad de Caldas frente a una aplicaci\u00f3n efectiva de la presente pol\u00edtica:<\/p>\n<p><strong>d.<\/strong> <strong>Mantener la confidencialidad.<\/strong> Se garantiza a las v\u00edctimas que ninguna informaci\u00f3n ser\u00e1 revelada sobre su identidad o el hecho de violencia que ha padecido sin su autorizaci\u00f3n expresa y por escrito. De esta forma se reconoce el derecho de la v\u00edctima a determinar qui\u00e9nes pueden tener acceso a la informaci\u00f3n sobre su identidad y las circunstancias sobre los hechos del caso y qu\u00e9 informaci\u00f3n puede ser comunicada a terceros diferentes de las personas encargadas de realizar las investigaciones necesarias para sancionar el hecho de violencia y aquellas que prestan los servicios de acompa\u00f1amiento solicitados por la v\u00edctima. El reconocimiento de este principio implica un deber para los integrantes de la comunidad universitaria de mantener el secreto la informaci\u00f3n que lleguen a conocer y no utilizarla para fines diferentes a los que inicialmente permitieron su conocimiento.<\/p>\n<p><strong>e.<\/strong> <strong>Mantener absoluta reserva.<\/strong> Ninguna de las personas que conozca la identidad y los hechos de violencia padecidos por una v\u00edctima tiene la posibilidad de revelarlos salvo para realizar la denuncia respectiva ante las autoridades universitarias competentes. Esta obligaci\u00f3n de reserva se mantiene despu\u00e9s de finalizada la denuncia, intervenci\u00f3n o acompa\u00f1amiento y de terminar su v\u00ednculo laboral, contractual o acad\u00e9mico con la Universidad de Caldas. Este principio busca limitar el derecho de acceso a la informaci\u00f3n con el fin de proteger de manera apropiada la confidencialidad y el derecho a la vida privada de las v\u00edctimas\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>Con esto, podemos resaltar que <strong>SOLO tendr\u00e1n acceso a la informaci\u00f3n las personas que haya autorizado la victima<\/strong> de manera expresa y por escrito diferentes a las que son encargadas de realizar las investigaciones y sancionarlas. En ese sentido, las personas que conozcan sobre la identidad de las v\u00edctimas y los hechos tendr\u00e1n la obligaci\u00f3n de reservar esta informaci\u00f3n sin importar que haya finalizado la denuncia.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfSer\u00e9 confrontada con mi presunto victimario?\u00bb tab_id=\u00bb1710455114698-a10e774a-70bc\u00bb][vc_column_text]No, ya que es uno de los derechos de las v\u00edctimas, que se encuentra estipulado tanto en materia internacional como nacional. En consecuencia, la Pol\u00edtica de Equidad y no Discriminaci\u00f3n de la Universidad de Caldas, lo contempla en literal i del Art\u00edculo 7. Derechos de las v\u00edctimas:<\/p>\n<blockquote><p>\u201c<strong>i.<\/strong> <strong>La v\u00edctima no puede ser confrontada con su agresor en ninguno de los espacios de atenci\u00f3n<\/strong> y en los procedimientos administrativos o de otro tipo salvo que medie el consentimiento previo, libre, informado y espont\u00e1neo de la v\u00edctima para hacerlo.<\/p>\n<p>Las autoridades en ning\u00fan caso permitir\u00e1n o favorecer\u00e1n la victimizaci\u00f3n, revictimizaci\u00f3n o victimizaci\u00f3n secundaria de la persona afectada\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfQu\u00e9 hacer cuando la v\u00edctima directa es una amiga\/conocida m\u00eda?\u00bb tab_id=\u00bb1710455130881-b94c2d43-ac65&#8243;][vc_column_text]Si eres amiga(o)\/conocida(o) de una persona que haya sido v\u00edctima de alguna violencia basada en g\u00e9nero que le afecte en la dimensi\u00f3n sexual, f\u00edsica y psicol\u00f3gica puedes indicarle que acuda al servicio de urgencias de su EPS.<\/p>\n<p>En caso de que a\u00fan no haya realizado la portabilidad en su EPS, siempre le atender\u00e1n en urgencias de ASSBASALUD de la Enea y San Cayetano, tambi\u00e9n en casos de emergencia podr\u00e1 comunicarse con el canal de atenci\u00f3n para casos de violencia: <strong>L\u00ednea 155<\/strong>, o con la <strong>Polic\u00eda Nacional al 123<\/strong>. A su vez, podr\u00e1 contactar al <strong>Grupo Especial de Equidad y no Discriminaci\u00f3n<\/strong> para que active la ruta de atenci\u00f3n de violencias basadas en g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n y\/o prejuicio ya sea por la l\u00ednea amiga: <strong>3217133147<\/strong> o al correo <a href=\"mailto:grupoespecial.genero@ucaldas.edu.co\"><strong>grupoespecial.genero@ucaldas.edu.co<\/strong><\/a>, d\u00f3nde se le brindara atenci\u00f3n inicial y se remitir\u00e1 la informaci\u00f3n a las entidades que correspondan seg\u00fan sea el caso en los sectores Justicia, salud y protecci\u00f3n, adem\u00e1s se le brindar\u00e1 el acceso a los servicios espec\u00edficos institucionales, as\u00ed como se adoptaran medidas de protecci\u00f3n para asegurar la continuidad del plan de estudios y al trabajo. En el caso que la persona no est\u00e9 segura de acercarse a la oficina, podr\u00e1s dejar sus datos para que nosotros la contactemos aqu\u00ed.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=\u00bb\u00bfA qui\u00e9n se le prestara el servicio de estabilizaci\u00f3n, atenci\u00f3n y acompa\u00f1amiento?\u00bb tab_id=\u00bb1710455145017-f8fe7b5e-3f08&#8243;][vc_column_text]Se le brindar\u00e1 estos servicios a las personas afectadas que pertenezcan a la comunidad universitaria independiente del estamento al que pertenezca y sin distinci\u00f3n del lugar de ocurrencia de los hechos de violencia, discriminaci\u00f3n y\/o prejuicio ni del v\u00ednculo institucional del agresor con la Universidad de Caldas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n, a las v\u00edctimas de hechos de violencia, discriminaci\u00f3n y\/o prejuicio ocurridos en el campus universitario, o por fuera del mismo, realizados por las y los integrantes de la comunidad universitaria en el marco, en raz\u00f3n o con ocasi\u00f3n de las actividades propias y misionales de la Universidad de Caldas.[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_accordion][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb64 px\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbRuta de atenci\u00f3n\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:900%20bold%20regular%3A900%3Anormal\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbPara v\u00edctimas de violencia basada en g\u00e9nero\u00bb font_container=\u00bbtag:h4|text_align:left\u00bb google_fonts=\u00bbfont_family:Roboto%3A100%2C100italic%2C300%2C300italic%2Cregular%2Citalic%2C500%2C500italic%2C700%2C700italic%2C900%2C900italic|font_style:400%20regular%3A400%3Anormal\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243;][vc_gallery type=\u00bbflexslider_slide\u00bb interval=\u00bb15&#8243; images=\u00bb80540,80539,80538,80537,80536&#8243; img_size=\u00bbfull\u00bb][vc_empty_space][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/4&#8243;][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row][vc_column width=\u00bb2\/3&#8243;][vc_empty_space][vc_column_text] \u00bfQui\u00e9nes somos? El Grupo Especial de Equidad y no Discriminaci\u00f3n (GEEND) est\u00e1 conformado por dos profesionales en Psicolog\u00eda, una en Trabajo en Social y una en Derecho. \u00c9ste grupo se encarga de identificar las diferentes formas de violencia y acoso que se pueden presentar al interior de la instituci\u00f3n, as\u00ed como brindar acompa\u00f1amiento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":79593,"parent":52944,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-79573","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Grupo Especial de Equidad y No Discriminaci\u00f3n<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Grupo Especial de Equidad y No Discriminaci\u00f3n se encarga de identificar formas de violencia y acoso en el interior 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