Control Disciplinario - Boletín pedagógico
Con el propósito de adelantar acciones de carácter preventivo en materia disciplinaria y a fin de garantizar la efectividad de los principios, fines y misión de la Universidad de Caldas, el Grupo Interno de Control Disciplinario adscrito a la Secretaria General emite Boletines pedagógicos sobre asuntos de interés en esta materia.
2023
- Boletín Pedagógico No. 1 – Control disciplinario: Beneficios de la confesión (Mayo de 2023)
- Boletín Pedagógico No. 2 – Control disciplinario: Guía para la presentación de una noticia disciplinaria (Junio de 2023)
- Boletín Pedagógico No. 3 – Control disciplinario: ¿Qué es un conflicto de intereses? (Septiembre de 2023)
- Boletín Pedagógico No. 4 – Control disciplinario: Responsabilidad disciplinaria por falsedad en documento público (Diciembre de 2023)
2022
- Boletín Pedagógico No. 1 Principios del Estatuto Disciplinario
- Boletín Pedagógico No. 2 Sujetos disciplinables
- Boletín Pedagógico No. 3 Autoridades Disciplinarias
- Boletín Pedagógico No. 4 Noticias Disciplinarias
- Boletín Pedagógico No. 5 Noticias Disciplinarias
- Boletín Pedagógico No. 6 Faltas Disciplinarias
- Boletín Pedagógico No. 7 Queja Temerario
- Boletín Pedagógico No. 12 Terminación y extensión de la actuación disciplinaria
Instructivo código I-CD-952 para la recepción y gestión de quejas por violencia basadas en género, discriminación o prejuicio para el trámite del proceso disciplinario.
Este instructivo fue elaborado por el Grupo Interno de Control Disciplinario y el Grupo Especial de Equidad y No Discriminación y aprobado por la Secretaria General y el Comité de Género, se encuentra publicado en el sistema integrado de gestión desde el 21 de diciembre de 2023, y se puede consultar a través de este link: http://sig.ucaldas.edu.co/gestionDocumental/vistaDetalleInstructivo.php?codDoc=OTUy&versionDoc=1&codProceso=CD
El objetivo del instructivo es fijar lineamientos para recepcionar en la Universidad de Caldas de forma interdisciplinar las quejas por conductas constitutivas de violencias basadas en género, prejuicio o discriminación, con el fin de garantizar el debido proceso en la actuación disciplinaria, actuar con la debida diligencia institucional, prevenir la revictimización y garantizar la protección integral de los derechos de las víctimas.